オーディション課題概要

オーディション概要

出版翻訳オーディション

オーディション課題概要

出版社から翻訳依頼を受けた書籍の翻訳者を選出するために、出版翻訳オーディションを開催します。
翻訳出版を予定している原書の一部（1000words程度）を課題文として出題します。
会員専用の【マイページ】に掲載された課題文（メールでも同時配信）を翻訳し、同ページから訳文を登録すれば応募完了！

オーディションへご応募いただくには、トランネット会員登録（新規会員登録はこちら）が必要です。

新規会員登録ページへ

第695回

出題日	2025/08/14
締切日	2025/08/25
原題	Coaching for Performance, 6th edition: The Principles and Practice of Coaching and Leadership
原書言語	英語
訳書言語	日本語
原著者	Sir John Whitmore, Tiffany Gaskell
ジャンル	ビジネス・経済
ジャンル詳細	企業・経営・マーケティング・広告・インターネットビジネス・ビジネス自己啓発
原書出版社	John Murray Business
出版形態	紙書籍／電子書籍
募集内容	上訳１名
内容	GROWモデルは、GOAL、REALITY、OPTIONS、WILLの４ステップの対話を通じてクライアントの自己発見と行動変容を促す構造的なアプローチで、現在、コーチングの中で最も広く使われているフレームワークのひとつである。このGROWモデルを提唱した、ビジネスコーチングのパイオニアSir John Whitmoreによる本書は、1992年に出版され、改訂を繰り返しながら、30年以上読み継がれ、20以上の言語に翻訳されている。「すべての部下を持つ人」の「リーダーは指示し、教え導く人」という固定観念を取り払い、「自律的な学び、信頼と対話が個人と組織を強くする」という気づきと行動を促進する。部下と上司を対等なパートナーとして位置付け、共に成長する枠組みを提供する、組織と個人の最大限のパフォーマンスを引き出すための世界標準のビジネスコーチングの入門書である。（※課題文翻訳の際、内容説明の中で使われている語や文を訳文に反映する必要はありません）
分量	原書332 ページ／日本語仕上がり約620枚（１枚＝400字）を１名で翻訳。
翻訳時期	2025年９月下旬翻訳開始。2026年３月上旬翻訳終了予定。
訳者名表示	あり
支払形態	買切り（特別永久会員の方には、紙書籍の重版後、追加報酬をお支払いします）。翻訳料金は、【マイページ】内、オーディション課題詳細ページの「注意事項」欄に表示します。

オーディション結果

入賞者	Natsu

こちらでは課題概要と課題文の一部を掲載しています。　全文はマイページへログインの上、ご確認ください。

一覧へ戻る